投履歷狂被已读？人资曝原因 他靠3招「提高面试率」

投履歷遭「已读不回」可能会让许多求职者灰心。一位男子亲自实验后分析，「履歷已读」的功能可能是假的，为此他透过3种方法大幅提高面试机率，包括同一个工作可以多投几次履歷、避免非上班时间投递履歷、在求职信中提供更容易阅读的履歷。但有内行人说明，人资收到履歷时常会先封存，结果系统认定已读，因此才会给求职者寄出已读通知。

原PO在Dcard发文表示，许多人投递履歷后都会收到人资已读的通知信，「我发现每次投递履歷，都会在一天内几乎被已读9成，而且每次都好几间公司的已读时间一摸一样」；原PO实验后发现，平日投100个履歷，有90几个被已读，周末投50个履歷，有40几个被已读，凌晨2点多投20个履歷，凌晨3、4点时就有10几个被已读，他因此怀疑人力银行的「履歷已读」功能可能是假的。

对此，原PO对投递履歷提出3点建议，第一点是同一个工作多投几遍，直到对方真的有回应，因为人资可能真的没看到，如果因此没被聘雇，那造成人资反感也没关系，如果人资真的觉得烦，就会回应罐头讯息；二是避免非上班时间投递履歷，也可以揣摩人资收信看履歷的时间，像是10点、14点、16点等；三是在求职信中提供更容易阅读的履歷，因为人力银行的制式履歷格式不易阅读、无法凸显个人特色与能力。原PO分享，「我做了以上三件事之后，短时间内就拿到了超过10个面试」，而且多是他先前曾投履歷的公司。

不过有招募经验的内行人回应，「那个已读是真的喔」，原来人资收到履歷时可能会先封存信件，结果就被人力银行系统认定是已读；另外人力银行的后台介面列表，会先显示求职者最新的学经歷，许多人可能在空窗期做了短期打工，显示的就会是打工经验，得进一步点进去才能看到详细资料，有些人可能因此被误刷掉。