迎接高龄时代来临 台中议员盼促进中高龄就业

今天是5月1日劳动节，台中市议员张瀞分、张廖乃纶、李文杰及陈政显联合质询指出，台湾的中高龄就业比例较韩国、日本都低，为鼓励企业多聘雇中高龄族群，中央制定的「中高龄者及高龄者就业促进法」2020年底上路，却仍无法有效帮助中高龄就业，要求市府应加强促进中高龄就业，可达到双赢。

劳工局长张大春表示，市府去年制定「中高龄人力资源再运用奖励方案」，除提供雇用中高龄劳工的企业奖励金，并首创对中高龄者就业奖励金，每人最高可领到2万4000元，去年共透过此方法推介435名中高龄者成功就业。

张瀞分指出，根据主计处统计，全台2021年的劳动力参与率可达58.9％为55至59岁，但60至64岁减少至38.6％，65岁以上的劳动力参与更降至9.18％，比美国、南韩及日本都低；台湾即将迈进超高龄社会，政府至今仍无法有效促进高龄、中高龄就业率。

市议员李中表示，根据内政部预测，到2065年，台湾20至65岁人口将减少到1138.7万，而届时66岁以上人口数将达1077.6万，显示未来的退休人口数将超越就业人口数。

张廖乃纶则说，面对超高龄社会来临，台湾的人口结构失衡，而促进中高龄及高龄就业可减轻家庭经济压力，政府应设法提高企业聘雇中高龄者工作的意愿，不但可促进中高龄就业比例，同时解决产业缺工问题。

市议员陈文政举小学为例，他说，许多家长都喜欢将孩子送到新学校，就是认为新学校普遍都是新老师、老学校教师年龄较高，此情况也出现在就业市场，但中高龄不一定比年轻人差，建议用奖励取代罚则，藉以鼓励企业雇用中高龄者，解决他们的求职难题。

张大春强调，台中市府辅导中高龄就业，整合资源推动「乐龄就业五告讚」，提供跨域培力职场体验、企业辅导、职务再设计等服务，另也利用「雇用奖助」、「职场学习再适应计画」、「临工津贴」等中央政策，争取经费在东区设立银髮人才服务据点，并在全市27处就业服务据点推出中高龄就业单一窗口。