達人心法－推動二代接班 傳賢不傳子

吳俊毅強調，他不走傳統企業思維，將企業所有權都交接給自己的二代，而是要傳承給108位員工，包括員工入股及技術股權；甚至有些員工也是公司扶植內部創業的對象。

吳俊毅透露，旗下事業體包括康見國際、泰晶殿、美加醫美、法布甜、康博診所及幸福村，上述公司30％、40％股權，公司優惠給予員工認購，像泰晶殿及法布甜的執行長都握有實際股權，且員工股權包括資金股與技術股，由公司優惠給員工認股。

吳俊毅強調，他的二代接班人，或二代企業家計畫，不是要傳承給子女，要「傳賢不傳子」。