面試不NG 勞動部提醒：掌握基本問題

新鮮人面對「面試」，總是顯得懵懵懂懂，搞不懂公司裡的「潛規則」，究竟什麼樣的面試行為是大NG？台北文華東方酒店人力資源部總監陳添棣表示，當面試者沒有把「基本問題」準備好，會令面試官相當無奈。他曾詢問過年輕的面試者「你為什麼會想來文華東方上班？」，結果對方竟然回答「不知道」，這個反應讓他感到相當驚訝，這樣的表現不僅讓人感覺求職者沒有準備，也會讓人覺得不尊重面試的公司！他也建議年輕人面試前要做足事前準備，再來找工作，才會更清楚自己的方向。 「接到面試通知，不要開心得太早！」悠遊卡人資部經理羅紫彤遇過許多面試者，因為事前準備不足，甚至連基本的自我介紹都沒準備，對於自己面試的公司和職務也一無所知，自然很難在面試官心中留下好印象，而這些都是面試時最基本的要求。她也提醒，應徵公司的相關資訊都可以事先做功課的，如果因為沒準備而白白浪費面試的機會，就會非常可惜。 那麼新鮮人在面試上須具備哪些技巧？味全食品人資部經理羅德成認為，重點就是「準備」兩個字。是否重視這份工作，從服裝儀態就可見端倪，此外，一定要清楚應徵的職務和公司背景，提前準備相關內容。當面試官問到「對於這個產業或公司有何看法」，除了想了解求職者的邏輯思考與價值觀，最重要的是想知道是否重視這場面試？是否有提前準備？若面談時一問三不知，企業較不會考慮這樣的人選。