勞動部調查 多數雇主不反對使用AI寫履歷

你用過AI寫履歷嗎？據勞動部台灣就業通調查，多數雇主對於求職者使用生成式AI撰寫履歷態度為「普通」（43.1％），但認同的比率達33.3％、不認同僅23.6％，顯示多數雇主已不反對求職者使用AI協助尋職，台灣就業通就建議求職者可以跟上趨勢，試著利用AI協助自己撰寫履歷，包括規劃履歷格式、調整內文重點更加突顯個人特質、檢查錯字或語法是否錯誤，藉此提升履歷的品質。

雖然雇主不反對求職者使用AI，但調查發現，目前使用AI面試工具徵選人才的比率僅有3％、考慮使用AI為34.3％，但不考慮使用則達62.7％，原因主要為無法確保履歷真實性，或是透過AI初步篩選時可能會錯失其他人才，但也有部分雇主認為使用AI可以處理大量履歷或面試，減少招募作業的時間成本或是可以藉此客觀分析求職者資訊，降低人為主觀想法。

調查也顯示，部分雇主發現求職者履歷明顯使用AI相關工具編撰且沒有仔細檢查、修改，為驗證求職者履歷的做法，公司會用「交叉提問相關經歷的過程與細節」及「情境式問答，考驗應對能力」等方式求證。

台灣就業通指出，AI技術問世無不為整體市場注入一股新的力量，從求職到求才再到日常辦公，都逐漸與AI技術搭上線，目前已有較多雇主是認同求職者可使用生成式AI工具撰寫履歷，建議求職者可以跟上趨勢，試著利用AI協助自己撰寫履歷，也提醒求職者在明瞭自身條件、個人優勢後，可以利用AI輔助將產能達到最佳化，但不是完全依賴。

104人力銀行提醒，AI雖然能幫求職者快速完成履歷自傳，但部分求職者甚至完全複製貼上，企業人資仍然可以從語句過長、字詞不順、經歷空洞，來推斷眼前的履歷自傳是否由AI代筆。

勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示，調查顯示多數雇主可以接受AI撰寫履歷，但為確保真實性會透過如交叉提問等方式確認，提醒求職民眾可以善用AI工具，但透過AI撰寫履歷後也應檢視過，不應有造假情事。