打工族注意！基本工资虽调高 老板1贱招反而薪水变少了

今年1月1日起基本工资月薪调整为2万5250元、时薪调整为168元，让雇主劳动成本上升，不少雇主为了节省工资支出想方设法，如有劳工反映自己原本是以时薪计算工时，老板却要改用月薪计薪，反而使薪水变少，劳动部表示，如果未经劳资协议径自变更，涉嫌工资未全额给付，可依劳基法处2万至100万元罚锾。

如老板原本按时计酬，以每月出勤22天计算、每天出勤4小时、时薪168元试算，每月薪水应为1万4784元；但若改採按月计酬，同样以每天出勤4小时试算、加计周休二日的30天计算，以基本工资月薪2万5250元计算，则老板只要给付1万2625元。

劳动部条件司司长黄维琛表示，如果是学生打工族，因为时间较难事先得知约定时间，班表往往是本周排定下周班表，因此较常用按时计薪方式计算；但若如中高龄者等时薪工作者等往往可事先安排班表，事先约定每日工作时数，因此较适宜以月薪计算。

黄维琛说，但若资方未与劳工协商径自变更薪资计算方式，导致劳工领取薪资减损，则涉嫌薪资未全额给付，可依劳基法处2万至100万元罚锾。