性别平等倒退噜！ 首次同酬日较前年增加

为唤起两性同酬公共意识，劳动部今天发布我国2021年「同酬日」为2月27日，但较2020年不减反增，也是从2011年首次调查以来，唯一一次不减反增的年度，劳动部表示，与去年三级警戒期间，女性受雇员工占比较高的住宿及餐饮业影响较剧烈、全年薪资增幅仅1.2％，与此同时，男性占比较高的制造业薪资增长达5.5％所致。

「同酬日」意味女性要比男性多工作几天才能达到整年薪资相同。我国2019年的两性差为14.9％、2020年下滑至14.8％，但去年不减反增、增加为15.8％。

劳动部统计处处长梅家瑗表示，去年两性平均时薪均较2020年增加，但女性仅增3.3％，较男性4.6％低，推估与2021年产业间景气状况及加薪幅度出现较大落差有关。

据统计，住宿及餐饮业中女性受雇员工占比达56.3％，梅家瑗说，去年5月中旬三级警戒影响，导致住宿及餐饮业薪资增长速度缓慢，虽然在第4季时有回至过去水准，但住宿及餐饮业时薪增长仅1.2％；与此同时，男性占比达59.2％的制造业则受惠于外贸畅旺，全年时薪增长达5.5％，加上就算同行业中也因性别在不同职业占比不同，如电子零组件女性平均时薪仅增加6.7％，男性则增13.2％。