有外媒日前在报导中引述知情人士说，中国证券监督管理委员会今年在上海及北京召见多家外资金融机构高层开会，讨论有关高层薪酬问题，出席者包括瑞士信贷集团、高盛及瑞银集团。
报导指出，中国监管机构要求外资金融机构详细匯报高层的薪酬待遇方式，并表示不要对高层过于大方，因为这不符合当前中国共同富裕的时代背景。
中国证监会官网今天在「答记者问中」表示，「上述报道为不实消息，我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议」。
中国证监会表示，全球监管部门近年关注薪酬激励相关制度，目的是防范过度投机、过度激励引发的金融风险。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而採取过度投机行为。
据表示，为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制，促进行业高质量发展，中国监管部门近期会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。
中国证监会指出，核心制度包括：强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排，「明确不得通过包乾、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂鉤」。
此外也包括：建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。（编辑：周慧盈/唐佩君）1110614
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