如何把求职履歷写得清楚明瞭，以此获得聘雇者注意，一直是许多新鲜人的疑问之一。过往任职Google公司人资主管的诺兰乔奇（Nolan Church）透露，非常不愿看到充满文字，但毫无重点的履歷，若求职者无法掌握「10秒原则」，日后在职场工作就也不得要领。
根据《印度时报》报导，现任大型人力管理平台执行长的诺兰乔奇指出，过往任职Google公司人资主管，负责人才招聘相关事宜，极度不能忍受履歷出现「文字砖块（Text Brick）」，也就是洋洋洒洒的内容，却没任何重点，他见状就也不会让求职者进到下一关。
「人们描述求职经歷，常常忘记简洁明瞭。」诺兰乔奇建议，求职者应记所谓的「10秒原则」，朝向精简方向修改履歷，让人资或主管可在10秒内看完与记住重点，一些求职者若无法做到这种转变，后续在职场工作就也无法如鱼得水。
诺兰乔奇透露，一旦求职者呈现不出简洁有力的履歷，不妨多问那些在职涯表现亮眼的朋友，抑或顺应当今科技，求助ChatGPT之类的AI工具，让其帮忙精简文字，不失为一种应变方式，重点是要藉由履歷，在最初就给人资或主管留下深刻的印象。
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