鼓励妇女重返职场 中部半年164人获聘用

为鼓励曾经因家庭等因素离开职场的妇女，有重新就业的机会，劳动部透过工时调整奖励等机制，帮助她们能兼顾工作与家庭，劳动力发展署中彰投分署更积极推动，获得上百家厂商响应，去年9月至今已成功推介164名妇女重回职场，她们也都获得「工时调整奖励」，达到劳资双赢。

今年45岁的「小田」因家中母亲生病，需要人照顾，多年前毅然辞去工作，离开职场长达8年的她虽想重返工作岗位，但因家中还有精神障碍的母亲需要照顾，一度感到为难，所幸利用劳动部推动的「工时调整奖励」等计画，提供小田弹性工时，顺利让她重返职场，且获得「妇女再就业奖励」，且资方也能获得「工时调整奖励」。

中彰投分署指出，劳动部推动的「妇女再就业计画」，除了提供妇女再就业奖励、给资方雇主工时调整奖励之外，也透过「自主训练奖励」的方式，协助妇女规画自主训练，藉以增进她们原有职能，若完成训练且登记求职即可领取2万元奖励金，训练后180天内就业者可再获1万元奖励。

中彰投分署强调，这项计画主要针对因家庭因素退出劳动市场达180天以上的妇女，透过鼓励再就业的方式协助她们重返职场，同时藉由调整工时方式帮她们兼顾家庭与工作，中彰投分署去年开始推动，已获得上百家厂商响应，至今共164名妇女成功重新就业。

分署指出，「妇女再就业计画」旨在鼓励妇女勇于踏出第一步，并能透过自主训练找回她们的专业与自信，盼藉此营造妇女友善工作就业氛围。