聘看护免巴氏量表遭卡关 雇主协会吁放宽

近日立法院审查就业服务法，其中有立委提案盼放宽80岁以上聘请看护免巴氏量表，但有立委忧心排挤重症，决定择期再议，台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会表示，限制需求，不代表需求不存在，反而只证明台湾人民明明有照顾、陪伴、家务、照护等需求，却因为供给不足，所以漠视此需求，让各家户自寻出路，没有开放80岁老人时，就已经「重症成跳板」，问题完全出在「看护数量」以及「移工管理与评估制度」的问题。

雇主协会指出，我国国人的平均寿命为79.84岁，其中「男性76.63岁、女性83.28岁」，要国人多老、多病、多失能，才愿意让人民最后的时光有人可以协助其照护及日常生活起居？

雇主协会认为，看护人力市场若能「自由竞争」、「汰恶扬善」，才可以减少重症被挑选；挑工的移工，先出境再重新申请，增加转换的「门槛」。但愿意照顾重症的看护，要有配套措施，比如用「长照经费」，来补助愿意照顾开巴氏量表为「完全依赖」的看护。

雇主协会建议，立委们可以思考，让来台工作之移工，若为照顾巴氏量表评估为完全依赖、长照评估7至8级、临床失智评估量表（CDR）严重等的重症患者，卫福部应将长照中的「照顾及专业服务」每月补助的3万6千元部分补助至外籍看护薪资，并设定其领取薪资补助须配合服务重症雇主年资比例增加，以年资搭配照护重症，做为增加外籍看护照护重症「留任意愿」。

雇主协会呼吁，立委应儘快针对就业服务法，修正不符台湾照护现况，并责成劳动部与卫福部共同制定符合台湾长照未来的外籍看护工制度。