考核表列他上班摸鱼 Word也不会！试用期没过丢铁饭碗怒告

邱姓男子通过高考后分发到某县府服务，但试用期却频频出错，还欠缺基本文书处理，单位主管认定他「无法胜任职务」，邱男因未通过试用期被解职，他不服打行政诉讼，高雄高等行政法院审理后，驳回他请求。

判决指出，邱姓男子于2022年通过公务人员高等考试三级考试，经实务训练期满后，从2023年3月14日起，分发到某县政府服务，本分加上专业加给，每月薪水约近5万元。但邱在6个月试用期内，却状况不断，试用人员考核表罗列，如「文书处理总是不断再犯相同错误」、「上班摸鱼，上班时间常有不在座位上的情形」、「欠缺word、excel等文书处理作业系统基本操作能力」等等。

最后于「总评栏」记载：「工作品质粗糙、学习态度不佳、基本文书处理能力低下、专业能力缺乏且未能从经验中学习成长，各项表现均未符合本职工作应有要求，无法胜任职务。」，前年9月试用期满后，因试用成绩不及格，最后被依公务人员任用法解职。

邱男不满，主张试用期内都没人教他，任他自行摸索，导致学习效果不佳，且打卡纪录异常经科长提点后就未再犯，试用期间内主管对他的考评并也非事实，不能因此将他解职。邱提起行政诉讼，主张县府解职不合法应撤销处分，恢復他原有职务。

高雄高等行政法院审理时，法官调阅资料，试用期期间直属科长负责指导，其他资深同事从旁提供辅导，经多次教导他陈核签案办理公文，重点解说签核内容，删改调校公文拟稿及工作计画方式，发现邱男欠缺规划业务及创意思考能力后，更逐步简化工作难易度，人事处也有进行面谈，但改善成效有限。

法官综合邱男试用期间主管对其评鑑及考核，且无任何法定程序上的瑕疵，驳回邱男请求。可上诉。