台塑加薪案 王文淵下周拍板

台塑集團在創辦人王永慶、王永在規劃下，每年7月固定會為員工進行年度調薪，成為產業薪資重要參考指標。

工會代表表示，去年因為疫情，公司狀況不好，大家協商調薪、年終獎金時都共體時艱，去年台塑為基層員工每人加薪1％並加發3,300元慰勉金，創近11年新低，且協理級以上主管不調薪；但今年公司獲利大幅成長創下新高，工會期盼爭取加薪4.5％。

工會與總管理處召開協商會議時，林善志率先表達調薪需考量物價水準、產業及企業後續展望等，沒有確切公式，可進行意見協商；工會代表在聆聽各公司營運看法後，透露考量下半年挑戰，願意下修加薪訴求，或以4～4.2％為重新討論範圍。

由於台塑四大公司今年營運與2018年頗為相似，當年調薪4％＋4,000元紅包，經營團隊在考量工會期望，兼具穩健經營前提下，或將規酌2018年原則，以實質調幅外加慰勉金方式，併呈總裁王文淵定奪。