懲戒法院前院長李伯道 涉職場霸凌卻沒事！關鍵理由曝光

懲戒法院前院長李伯道涉嫌對2名女員工職場霸凌，但法官評鑑委員會認為依法須達「情節重大」程度，方能作成請求成立之決議，因未達情節重大，決議本件「請求不成立」。

法官評鑑委員會指出，前懲戒法院院長李伯道法官涉及職場霸凌之行為，經本會5月10日以112年度評字第7號作成決議，依法官法第38條前段規定，本件「請求不成立」，非依法官法第37條所定之「不付評鑑」。

法官評鑑委員會依職權進行調查，綜核司法院所提供之資料，並斟酌2名關係人到會說明之內容、李伯道所提書面及委任代理人到會陳述之意見等全卷資料，綜合判斷後所作成，法評會雖認受李伯道的言行行已構成職場霸凌，但依法須達「情節重大」程度，方能作成請求成立之決議。

法評會綜觀其行為之態樣、目的、方式、頻率、人數、受侵害之權利及所造成之影響等整體情狀，審議過程費時甚多，最終動用表決，投票結果認未達法定「情節重大」之程度，始依法作成請求不成立之決議。

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