以下是含有面試主管的搜尋結果,共17筆
一名自稱從國內頂尖大學畢業的網友透露,日前面試時他把一些只懂皮毛的東西說得很厲害,還開出高薪等著被「殺價」,結果主管疑似非常滿意面試過程,竟然沒砍一毛錢就要錄取他,讓他反而擔心進去後被發現什麼都不會就慘了,引起討論
到公司行號面試,須經過單位主管的各種提問,社會新鮮人大雄近日到銷售公司應徵,面試的主管問「鉛筆姓什麼?」3名求職者的答案都很讓面試官滿意,但最後決定錄取大雄,因大雄的答案最靈活,贏了另外2名職場老鳥。
新聞提要■科技人才過去備受企業追捧,現在卻為了一口飯爭得你死我活,令許多人感到不勝唏噓。
許多人求職時可能會因為各種原因而碰壁。一位應屆文組畢業的女子近日開始投入求職市場,希望從事舒適圈外、和本科系無關的行業,沒想到有間標榜「無經驗可」的公司,看了她的履歷、主動邀請面試後,卻在面試時對她大洗臉,讓女子直呼「不是說好無經驗可嗎?」,貼文曝光後引發熱議,許多網友指出,雖然很多公司標榜「無經驗可」,實際上只是「你沒有工作經驗沒關係」,需要具備職缺相關領域的科系背景才能上岸。
不論是求職或升遷面談,聊到薪資時,勞方通常把重點擺在展現自身職能、提供證照或作品佐證,有些人不忘強調自己開出的價碼合理應得。這些技巧都沒問題,但不一定有用。一名為聯合國機構培訓談判人員的專家透露,薪資談判過程最有效的招式其實是「提出問題」,利用1種簡單的提問方式,效果絕對比爭論來得好。
許多人求職時,都會收到錄取通知後才上工。一位女子前陣子面試許多公司,最後順利錄取上岸,沒想到近日卻接到其中一家公司主管的私人電話,對方明明將近1個月沒發送錄取通知,卻不斷開罵「為什麼沒來報到?請假不會先講嗎?」、「啊害我們還要重新找人,不來不會先講嗎!」,聲稱公司當天就已經決定錄取她,讓女子相當傻眼,貼文曝光後引發熱議。
求職者到公司行號面試,須面對面試主管各種提問,一名男子表示,到食品公司面試,主管問類似腦筋急轉彎的問題,同場一起面試的一名年輕人說「我只是來面試的,不是來當猴子」,結果竟然成為唯一錄取者,讓他不解「現在面試搞一堆花招是在幹嘛?」
公司行號徵才除看求職者的專業能力,也會考臨場反應,大陸一名博主表示,他的表弟阿峰近日參加一場面試,面試主管問「『只』字加一筆是什麼字?」同場還有2名應試者,分別是學霸及業界資深人士,都慘遭淘汰,阿峰回答「冲」,幸運被錄取。
公司行號徵才除看求職者的能力,也會考臨場反應,大陸一名博主表示,表弟畢業後第一次參加面試,面試主管問「什麼水永遠不結冰?」表弟先後回答「汗水」及「熱水」慘遭淘汰,面試主管並沒有說正確答案,但同樣問題在大陸網站上有不少討論,陸網紛紛給出,薪水、忘情水、口水、風水等。
AI(人工智慧)愈來愈先進,繼外銀採用AI篩選招募人員後,現在國銀也開始逐步採用AI面試,包含民營銀行的遠東商銀、公股銀的第一銀行都開始採AI面試,預計將掀起一波風潮,讓人機協作更進一步發展。
AI面試對一的般求職者來說,從與人的互動,變成面對冷冰冰的機器,彷彿像一台大型「測謊機」,如何因應日益普遍的AI面試,銀行給重點建議。
企業數位轉型成為熱門趨勢,而且已不僅是IT、數位或行銷部門的專屬課題。隨著近年人工智慧(AI)的發展與功能越來越強大,AI的應用已逐漸擴散至企業各部門,在科技不斷轉型下,能善用AI工具的企業將能搶占先機。
年後轉職潮來了,一位男網友分享,他是清華大學碩士畢業,在傳產公司工作3年,自認學經歷還不錯,但接連面試8家公司都槓龜,直到第9家的面試主管告訴他「被問離職原因,一昧抱怨前公司不好,很容易給人不好管理的印象,很容易被刷掉。」他聽取建議,改變面試的回答,結果立刻就收到錄取通知,讓他超驚喜。
勞工最期待就是領年終獎金,一名女子從事行政工作,入職7個多月一直等不到調薪,去年11月提出離職被慰留,沒想到近日發年終全公司只有她沒領到,年資比她淺的都有份,她氣得直跳腳,一票網友看了她的遭遇秒懂,指她未拿到年終就先提離職,犯了職場大忌。
大陸一名網友近日應徵一間公司的行銷人員,面試主管詢問「小白+小白是什麼?」一個問題難倒其他2位應徵者,而他腦筋一轉回應「小白加小白是小白兔(Two)!」有創意的答案,讓他當場就被錄取,引起網友討論。
王姓女子2022年到桃園市一家汽車旅館應徵班櫃檯,因不願意配合公司留長髮沒有通過面試、不錄取,桃園市政府依違反《就業服務法》對該公司處分30萬元罰鍰,該公司不服提行政訴訟請求撤銷,台北高等行政法院認為市府處分於法無違,判決駁回,可上訴。