北市勞動局深知雇主面對勞檢時，利用拒檢受罰逃避更重罰則的「鑽漏洞心態」，卻是兩手一攤、莫可奈何，就算《勞基法》罰則的比例差異讓雇主選擇性規避，市府只要主動加強勞檢頻率，月月罰甚至周周罰，豈有罰不怕之理？奉勸北市府不要推諉卸責，歸咎法規漏洞。錢櫃KTV林森店大火燒出的公安問題殷鑑不遠，別讓人為的勞檢破口成為下一個未爆彈。

　雇主違反《勞基法》，視情節事項可能面臨100萬元以下不等罰鍰，甚至最高5年以下徒刑，而拒絕勞檢僅開罰3至15萬，若沒把握通過勞檢，確實難保資本足夠的雇主會選擇拒絕勞檢、甘願受罰。

　然而，雇主心存僥倖，市府袖手旁觀，形同共犯，看看此次錢櫃大火，市府同樣知道業者安檢完，難以避免業者自行關閉消防系統，卻長期漠視問題，只在出了人命後，拿出「依法行事」推給法規漏洞。

　《勞基法》漏洞反而相對可以靠執法單位積極處置來彌補，像是針對拒絕勞檢的雇主加強勞檢頻率，雇主持續拒絕就持續加重開罰，按月、按周開罰最高15萬，1年破百萬的罰鍰，雇主豈會不怕？