《国际产业》公司赚钱员工还是苦哈哈 美低薪企业CEO员工薪酬比扩大

研究显示，平均薪酬差距为670比1，高于2020年的604比1，其中49家公司的比值甚至高于1,000比1。在2021年，这300家企业执行长（CEO）的平均薪酬增加250万美元，达到1,060万美元，而员工薪酬中位数则增加3,556美元，为23,968美元。

对于一些将社会正义纳入环境、社会和治理（ESG）议程的投资人而言，这项调查结果将成为力争的新论点。今年美国企业面临前所未见、与ESG有关的股东决议浪潮，而劳工待遇则是经常被提出的议题之一。

IPS全球经济项目部门主管Sarah Anderson表示，在疫情期间，低薪劳工已经证明他们对经济运行有多重要。随着2021年企业获利增长，企业原本有机会向增进薪酬公平迈开大步。

研究发现，在106家企业中，员工薪资中位数的增长未能赶上同一期间美国达4.7%的平均通膨率。其中67家公司在这段期间总计支出437亿美元用于买回自家股票，进而提高了执行长们的股票薪酬。结果就是越来越多劳工为了更好的薪酬、工作环境或为了在工作与生活之间取得更好的平衡而转换跑道，形成了所谓的「大辞职潮」。