拓墣產業研究所指出,由於大陸當地晶圓廠的擴張及先進製程的推進使人才需求孔急,近兩年引進IC產業人才的力道愈來愈大,人才挖角已成為產業發展過程中的熱點。且因多數新建廠的投片計畫集中在2018年下半年,預估今年是人才爭奪戰的關鍵年。

拓墣指出,從紫光海外併購屢屢受阻、福建宏芯基金收購德國愛思強也因美國政府態度而暫緩等事件觀察,顯示在國際普遍關注下,大陸未來想藉著併購獲取技術及市場等資源將愈加困難,然而技術是IC產業發展的核心競爭力,如果併購的路不好走,那麼人才引進的步伐勢必加快。

拓墣表示,中國大陸挖角主力集中在IC製造和設計端,這與目前中國晶圓廠快速擴張的步伐相對應。初步統計,目前中國正在建造和規畫的12吋晶圓廠達11座,未來新增加12吋晶圓產能將逾每月90萬片。其中,長江存儲、福建晉華、合肥長鑫、南京紫光都將產品鎖定DRAM和3D NAND等記憶體領域,因此人才引進的重心也將朝記憶體傾斜。

除了挖角產業指標性人物,具有豐富經驗的工程師級技術人才也是中國大陸引進人才的重點。有鑑於多數新建廠的投片計畫集中在2018下半年,2017年大陸IC人才挖角將更趨白熱化。拓墣指出,在企業普遍以高薪聘請外部人才的氛圍下,大陸當地IC人才的整體待遇有望得到提升,同時可望進一步完善IC人才的培養體系。

事實上,目前大陸在培養IC人才上,不論規模或品質都還有很大的提升空間,特別是在師資和實訓兩個方面。以師資來說,多數師資缺乏在企業的實戰經驗,與企業生產脫節,而實訓基地高昂的設備採購及維護費用,並非大學所能承擔,需仰賴政府給予大力資金的支持。

拓墣預估,2020年大陸IC產業高階技術人才缺口將突破10萬人,為中國大陸IC人才培養體系帶來挑戰,因此擴大培養規模、完善師資配備、加快實訓基地落實將是培養IC產業人才的重點。

拓墣進一步表示,大陸半導體產業在人才引進的過程中,應同時顧及整體產業鏈發展,尤其是大陸IC產業鏈中最為薄弱的設備和材料兩個環節。舉例而言,中國大陸的新昇半導體若能實現12吋矽晶圓國產化目標,將有助大陸半導體面對全球矽晶圓市場價格飆升的壓力。

另外,同樣基於「瓦聖納」協定的制裁,大陸半導體設備商必須突破瓶頸,將國產機台大力推廣到大陸市場、甚至走向國際。拓墣認為,加強半導體設備和材料方面高階人才的引進和培養,是後期中國大陸IC人才策略中不可缺少的一環。

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