疫情打亂美企獎金發放計畫

根據數據供應商Equilar指出，去年春逾四分之一的美國大型企業削減高層薪資，但這都只是暫時的，因為近月許多企業又恢復高層薪資。

如今企業正在預備發放過去一年的獎金，董事會評估是否應以2019年底或2020年初設立的目標作為考核基準，畢竟當時的營運前景與現在截然不同。

一般來說，董事會在進行年度獎金評估主要採取薪酬委員會設立的公式，也可加上個人的決定。

顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）常務董事戴爾維斯（Don Delves）表示，財務主管在這個流程扮演要角，他們須提供經理人績效內容，以及公司策略或營運模式是否改變。董事會決定是否放棄現有的獎金公式，或在2021年設立不同目標。

汽車零件供應商Meritor近期申報文件顯示，在確定無法達到財務目標時，即針對2020財年擬定新的獎金計畫。受到疫情打擊，Meritor在去年9月30日止的年度銷售衰退31％至30億美元。

橄欖園等連鎖餐廳母公司Darden Restaurants近期在委託投票說明書指出，在計算2020財年現金獎勵時，並未計入3到5月該季，因當時曾暫時關閉逾1,800家餐廳，只提供外帶服務。此外，Darden去年12月修改2021年目標，在評估標準中剔除同店銷售成長，改以調整後獲利為主。

高層薪資顧問公司Pearl Meyer指出，多數上市公司在2021年召開年度會議前，會先呈報委託投票說明書，在已申報的132家企業中，89％表示已修改2020或2021年的短期或長期獎勵規畫。