台積ESG員工配股 魏哲家獲236張

根據台積電之前發布的規定，獲得配發限制員工權利新股後，其員工還必須符合幾項條件才能取得，包括在各既得期間屆滿日仍在職，期間內未有違反與該公司簽訂合約及工作規則，達成台積電所設定員工績效評核指標，與台積電營運成果指標等。

台積電此次將上述限制員工權利新股，設定為各年度可得最高股數為110％，其中，100％依台積電股東總報酬率相對指標達成情形計算，另外，再由薪酬委員會評估公司環境、社會及公司治理（ESG）成果為調整項，於可得股數正負10％區間內進行調整。

若獲得上述限制員工權利新股的員工，在之後三個年度可得的股份比例，分別為發行後屆滿一年拿50％、屆滿二年得25％、以及屆滿三年再得25％。以魏哲家此次獲得配發的236張來說，如果順利達成獎勵指標，明年3月將可取得其中一半股份，後年取得四分之一，大後年再取得剩下的四分之一。