心都涼了一半!日前一名女網友心寒的表示,自己在公司待了2年,不久前來了一位新人,但就在簽核對方的試用期表格時,發現對方薪資竟比自己高,讓她感嘆直呼「加速自己想離職的念頭」。

原PO在PTT上的WomenTalk版發文指出,自己在公司任職已有2年的時間,當初是因為有認識的人找她才會入職,而現在這份工作的薪資比上一份工作少了將近1萬元,在這2年間也發生許多事讓她動了不少次想離職的念頭。直到2個月前,公司總算在她的職務上做出調整,將她職位調升,「但老闆並沒有幫我加薪。」

但最近她在簽核新人的試用期表格時才發現,新人的薪資竟然比自己還高,她也坦言,「看到這裡我的心真的涼了一大半。」接著說自己也打算年後提出離職,但又害怕會因此影響到年終,「因為去年老闆給我的年終還不錯。」

但她心裡早已有譜,若和老闆提了離職有只有2條路可走,「第一是幫我調薪,但我也不會想要再繼續做了。第二是不幫我調薪維持現況,但會加速我想離職的時間。」這尷尬的狀況也讓她不知該如何是好,於是上網發問尋求網友協助。

有一派網友認為趕緊離職,「有錢給新助理加薪,沒錢幫老員工加薪,這不是很明顯嗎」、「主管薪水比助理低,老闆是要你知趣走人嗎?」但也有網友建議領完年終再閃人「年終領完就離」、「當然領完再說啊」、「領完年終再講,不要跟年終過不去。」

文章來源:[問題] 薪水比自己的員工低該向老闆反應嗎

(中時新聞網)

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