金融業求才若渴,畢業季還沒到,國泰金控今宣布,今年共釋出6200個職缺,歡迎勇於創新的人才加入團隊;其中,最受矚目的儲備幹部計畫,將是求職者熱門詢問重點,包括金控GMA、銀行CMA以及人壽CIM,儲備幹部不僅發揮舞台大,年薪百萬不是夢。

國泰金控GMA為(Group/Global Management Associate),培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規劃發展策略,開創新商機;國泰世華銀行CMA (Cathay Management Associate),鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才,搭配金融專業及數位數據歷練養成,成為海內外佈局及數位轉型推動力。

國泰人壽的CIM(Cathay Investment Manager),提供全台灣除央行外最大買方的資源及歷練機會,幫助人才奠定最精實的投資專業能力;國泰儲備幹部計畫即日起開放申請至3月26日截止。

國泰金控GMA 以培育跨界金融策略家為訴求,透過集團內為期兩年半的跨公司輪調,幫助優秀人才養成經營策略企劃、數位金融科技、產品業務管理與海外發展策略等知識與能力,有助人才串聯不同產業,成為具協同合作與宏觀視角的經營管理人才。

國泰金控開出優質福利,今年預計招募12位GMA,凡具備碩士以上學歷,不限科系,善於邏輯思考、問題分析、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等,只要有潛力,即便沒有工作經驗也有機會過關斬將獲錄用。

國泰世華銀行則投入豐富海內外資源培育CMA,今年特別將CMA規劃為「法人金融」及「個人金融」兩大領域,培養CMA具備「客戶視角、產品知識、數位專知」的全方位能力;培養歷程包括於營業單位、產品部門及數位發展領域或海外分支機構進行輪調實作,養成專業能力及前中後台視野思維,更有機會參與「戰情室」等策略單位所帶領的變革專案,引領銀行轉型,累積跨域整合實作能力。

此外,為滿足國泰世華銀行在亞太佈局的多元人才需求,今年CMA計劃將持續放眼國際,預計招募約15-20位海內外優秀人才,歡迎具東南亞國籍、僑外身份、熟悉東南亞語系,並對金融業充滿熱情的菁英一同加入,培養未來海內外中、高階主管接班人。

國泰人壽CIM 則以培養頂尖投資金融家為訴求;國泰人壽CIM計畫,提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等專業投資知識訓練,參與計畫的人才,1年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位,業界最強完整投資金融培育歷程。

國泰人壽CIM計畫今年度預計招募7-10位優秀人才,只要具備國內外學士以上學歷、不限科系,擁有良好的邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高,積極主動且樂於團隊合作等特質,都有機會挑戰成為專業的財務投資人才。

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