觀點－軍公教加薪轉折 蘇內閣的保衛戰？

軍公教待遇審議委員會8月13日秘密召開會議，以疫情、舉債為由，決議明年軍公教不調薪，人事行政總處並已將會議結論呈報行政院，建議明年軍公教不調薪，外界原以為明年軍公教調薪無望了。

未料，蘇揆26日在行政院會主動宣布要讓經濟成果全民共享，所以五倍券全民不用付1,000元了；勞工基本工資也要調漲，但受疫情重創內需服務業等，則可以另案考量有配套；原本未編列預算、已決定不調薪的軍公教，呈現戲劇性轉折要重新考量，「政府要帶頭加薪」，示範給民間企業看。

其實，蔡政府上台以來，勞工基本工資調漲和軍公教調薪，向來是平行線，勞工基本工資年年調漲，且調漲幅度隨著經濟成長率起伏，但軍公教呢？蔡政府上台以來，只有2018年調薪3％，調薪與否，政治掛帥，經濟成長率只是參考而已，此時說是「讓軍公教共享經濟成長果實」，令人難以信服。

蘇揆決策的轉變，不如說是要搶救低迷的民調數字。五倍券不顧朝野要求普發現金，執意民眾花1,000元換5,000元五倍券，直到黨內正國會、英系立委出面反對，才以經濟成長果實全民分享為由，踩煞車，改為全民普發。惟，止不住民調數字往下掉。再加上疫苗政策荒腔走板，致年輕人打不到疫苗，老人等不到第二劑疫苗等，都讓蘇內閣民調持續向下。

為免蘇內閣民調雪崩，總統蔡英文火速駁斥外傳換閣揆說，或許也是促使蘇揆決定改弦易轍讓軍公教調薪的關鍵。