永慶房屋提供多元就業方案 幫助青年順利就業

「亞洲最佳企業雇主獎」主辦單位表示，今年的評比重點除持續聚焦在企業的組織文化、員工投入和員工感受外，更首度檢視企業如何打造「多元、平等、包容」的職場，讓來自不同背景、不同個性的員工都能在企業中發揮自身所長，達到「人盡其才」的理想就業環境。

永慶房屋多元、彈性的升遷輪調制度和就業管道讓評審印象深刻，也成為今年獲獎關鍵之一。永慶房屋經紀人除可在業務專業上持續深造外，也可申請擔任店長，培養自身的經營管理能力；或轉任集團內的核心幕僚，學習並發揮不同領域的專業能力。在教育訓練上，永慶房屋針對員工的特質，量身打造客製化的培訓課程，幫助員工適性發展。

至於永慶房屋的多元就業管道則有「先到職再當兵」和「先面試退伍後再報到」等制度，讓年輕的男性求職者不必擔心兵役阻礙自身求職規畫，可直接面試並就職，服完兵役後也能直接回歸職場。

此外，永慶房屋開放大四學生申請「服務專員」職位，每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，協助學子提早與業界接軌、探索自身職涯，畢業後也能直接轉為正職，為學生創造「畢業即就業」的機會。