據統計,今年1至3月移工「洗工」(跨業轉換)人數大增、人數達逾1000人,勞動部部長許銘春昨天在立法院備詢時指出,擬修正移工轉換準則,引發移工團體不滿,今天赴勞動部抗議,直指家庭類移工會想轉換至產業移工主要是如工時、工資、加班費等「勞動條件」問題。

就業服務法指出,外國人從事藍領工作,除有不可歸責於受聘僱外國人之事由外,否則不得轉換僱主。台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示,受到該法限制,勞動部不思考如何善勞動條件、僅想用限制轉換,恐怕會造成反效果。

「因為不適用勞基法,連五一勞動節也沒有放假」,來自印尼的家庭看護工Fajar表示,許多看護工想轉換至廠工是因為家庭看護工薪資、環境不佳所致,一旦限制跨業轉換,無非強迫家庭看護工繼續被剝削,「難道台灣長照制度核心是剝削嗎?」

目前在機構工作的菲律賓移工Amilyn說,因為適用勞基法有工時限制、基本工資、勞健保等,但許多在家庭工作的看護工卻沒有工時限制,每天只睡3小時能有好的照顧品質嗎?

桃園家庭看護工工會理事Jasmin認為,台灣政府把看護工排除適用勞基法,讓每個看護工身受其害,如果看護工的勞動條條可以提升,自然就不會想轉換至其他類別,她比喻,看護就像被當做物品一樣販售、像奴隷一樣不能自由轉換雇主,照顧阿公、阿嬤卻未被正視勞動價值。

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