根據1111人力銀行針對女性上班族調查發現,有35.6%受訪者曾經為了照料家庭而轉職或暫離職場,其中有12.4%暫離職場且回不去,還有6.9%被迫轉職,養兒育女的辛苦,也衝擊生育率,根據內政部統計,去年台灣新生兒數量僅16萬5249人,創下歷史新低。

為了降低生育的壓力,力抗少子化趨勢,就有幸福企業加碼高額生育補助,像是微風集團,不但以「企業的價值在於利他,照顧及幫助需要的人!」作為宗旨,董事長廖鎮漢在尾牙活動上宣布集團內的生育補助政策,第1胎領5萬元補助,第2胎領10萬元,第3胎以後每胎15萬元,給予新手爸媽最實際的支持。

為了鼓勵員工一起回饋社會,微風集團推出「基金會參與獎勵假」,同仁們參與志工活動滿8小時,公司會再給予8小時的志工假,同時參與志工活動時也都是屬於公假,等同上班。對同仁來說參加志工活動不但可以完成自己的夢想,還能透過參與志工活動紓解壓力。

同樣在意同仁身心健康的還有國內升降椅的龍頭「泓電」,擁有包括國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、生日禮金、餐費補助等員工福利,過去還曾包下威秀影城GOLD CLASS頂級影廳,讓員工舒舒服服「躺著」看電影,鼓勵員工每周要有5小時的運動量,還不定期舉辦籃球比賽、鼓勵員工參加路跑,假日時更出錢出力帶員工去爬山,知名的抹茶山、合歡山東峰步道、溪頭步道都有泓電員工的足跡。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,好的企業重視社會責任,願意以多元的方式鼓勵員工,增加員工的認同感與企業共同成長打拚,鼓勵員工穩定久任,在職場上一展所長,1111人力銀行「找工作送1萬」活動,只要起透過1111人力銀行主動投遞履歷,經面試、錄取並正式報到任職後,就可以透過網站登錄,報名申請獎金,正式任職滿3個月,並符合相關條件,可以領到最高1萬元獎金,從企業與員工共好的角度出發,為企業攬才、留才。

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