半導體競爭態勢延燒,英特爾強勢重返晶圓代工的布局,讓它與台積電的競合備受關注;決心再起的英特爾,今年初更推出震撼業界的徵才計畫,讓它與台積電的競爭,延燒到人才的爭奪。

鎖定台灣7家領導企業挖角,只要是經由公司內部人引薦,可以拿到最高24萬新台幣的獎金,是英特爾在台灣最新徵才計畫中,最引人注目的部分。過去,這項英特爾內部的推薦獎金,最高是16萬新台幣,這次等於一下子提高5成。為什麼,一家總部遠在美國的半導體廠,要在台灣大手筆攬才?

答案,與去年2月上任、並且一個多月前才造訪台灣的英特爾執行長基辛格(Pat Gelsinger),誓言要讓公司「重返榮耀」的全球布局,有密切關係。

先看台灣。1985年成立、員工人數超過1千人的台灣英特爾,目前在台北、新竹都有團隊,前者以業務人員為主,後者多是供應鏈管理、研發工程的人員,據英特爾內部人士透露,目前兩地人才招募規模,仍然在同步放大。

這項擴張計畫連結的,正是基辛格上任後大力推行、聚焦「重拾製造」的「IDM二.○」計畫。資深半導體分析師、光電工業科技協進會特別顧問柴煥欣分析,該計畫策略重心有三,分別是:提升自有產能、擴大委外代工、重返晶圓代工,而台灣分公司的人才擴張就對焦在這些發展方向。

譬如,就重返晶圓代工,一名半導體人士預測,未來加入英特爾台灣分公司的新人才,將有一群人的業務重點,是在爭取台灣眾IC設計廠的代工訂單。

此外,在擴大委外生產上,近兩年英特爾陸續推出的繪圖晶片,已委由台積電代工,該公司與台灣晶圓代工廠的關係愈趨「親密」,也同步擴大供應鏈管理人才的需求。英特爾台灣總經理汪佳慧就表示,該公司新竹團隊有「非常有意義的」投資項目,「英特爾不只做半導體製程,我們還有做半導體開發!」

再看全球。汪佳慧更進一步指出,從去年三月迄今,其實不僅台灣,英特爾在全球已經招募超過六千名的新員工,且人才需求缺口,到目前仍在持續擴大。

砸660億 為全球員工大調薪

然而,隨著台積電、三星在母國擴產的同時,更同步赴美國建廠,半導體業的全球人才競逐,已來到前所未有的激烈程度。也因此,英特爾本月傳出砸下24億美元、換算新台幣逾660億元,為員工與新進人員進行結構性調薪。

文章來源:今周刊
《今周刊》(第1309期)
《今周刊》(第1309期)
#三星 #全球 #台灣大 #台積電 #英特爾