中華電信加碼育兒福利 「職場互助教保服務中心」2日開幕

中華電信表示，使同仁能兼顧家庭、安於工作，自95年起就實施育嬰留停兩年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。更於今年起實施獨步全台的育嬰工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時的工作時間，薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。

此外，中華電信即將成為全臺第一家設立「職場互助教保服務中心」的電信公司，於8月2日舉行「職場互助教保服務中心」開幕典禮，以此鼓勵生育，並提升員工幸福感。

中華電信指出，為了響應政府育兒政策，公司發揮巧思推出多項福利措施，除了不定期舉辦未婚聯誼外，11年來，舉辦的集團婚禮已促成數百對良緣佳偶邁向美好新生活，為新人獻上祝福禮物外，也為員工提供生育補助、育兒津貼、子女教育補助、每年七天的給薪家庭照顧假等，希望透過持續優化員工福利，讓年輕同仁「願婚、敢生、樂養」，進而認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業。