苗栗縣先前發生電子廠群聚感染事件，引發外界對移工管理的關注。指揮中心醫療應變組副組長王必勝表示，八家工廠累計471位確診，本國籍71位，占15％，外籍移工400人，占比85％。情況已獲得控制，正逐步復原，沒有影響社區，確診人數已接近清零。
許銘春也說，為促使聘有移工的雇主加強落實防疫工作，已修訂雇主聘僱移工指引，明定下列雇主注意事項，分兩塊。首先，雇主有四件事必做：第一，移工的工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；第二，不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用。
第三，雇主應每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料。第四，雇主應備有快篩、PCR陽性移工的一人一室隔離空間等。
許銘春表示，若違規，將視情節輕重，要求雇主限期改善，或立即依就業服務法開罰6萬至30萬元罰鍰。違規情節重大者，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。雇主若委託仲介公司辦理移工生活照顧，但仲介公司卻違反防疫措施，同樣會開罰6萬至30萬元罰鍰。
新指引要求雇主預先備有快篩及PCR陽性移工隔離空間，不少雇主反映將會增加高額負擔，勞動部日前宣布將有降載補貼，先前規劃防疫旅館每日補貼1千至1千五百元。但一人一室與降載補貼仍在討論中，目前尚未定案，官員說，該隔離空間不代表馬上要使用、也不會馬上有費用產生，這是發生快篩或PCR陽性時，雇主可迅速啟用的機制
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