公股銀缺IT人才 起薪可調升

公股銀行主管表示，目前員工每年有升等加薪，另外還有主管津貼、專業津貼等，平均加薪幅度超過3%以上；但隨著公務員加薪4%，加上通膨壓力，銀行確實有調薪壓力，否則很容易徵不到人才或者流失人才。

但是否將全面加薪？多數泛公股銀表示還在觀望。起薪方面，銀行業主管表示，全面調整新進員工起薪，要考慮現有員工的感受，所以銀行皆以「很缺」或者要與一般徵才市場競爭，考慮調整起薪。近期隨著後疫情時代、發展數位金融，對於IT人員、Java程式設計師、APP設計人員及專案管理員等需求增加。

以華銀為例，近期對於IT人才需求約30、40職缺，大舉增加起薪上限，以往開價區間在4萬到4.5萬元之間，現在價格上調為4萬到5萬元，如果應徵者具有專案管理、證照等條件，在薪水上還可以加分。彰銀也在爭取調整IT人員起薪，例如4萬元可以調升為4.1萬元或4.3萬元，增加彰銀爭取IT人才競爭力。