3條件達標 藍領外籍移工可永久居留

國內勞動力大幅短缺，行政院昨天拍板勞動部規畫的「移工留才久用方案」，未來符合在台工作6年、技術純熟、符合一定薪資等3條件，經申請後再工作5年，就可申請永久居留；在我國取得大專學歷的僑外生若符合薪資與技術條件者，亦可由雇主申請在台從事中階技術工作，全案可望4月底前上路。

工總祕書長蔡練生認為，此方案對電子業、製造業、長照產業的人才留用有正面作用。

根據行政院主計總處調查，國內中階缺工13.1萬人，受限於規定，移工在台12年後就要離開台灣，等於白白為鄰近國家訓練中階人才，日本、新加坡都積極提出方案，延攬台灣所培養的外籍中階技術人力。行政院長蘇貞昌說，這樣非常不划算，希望藉由「移工留才久用方案」，目標是在2030年引入資深移工8萬人、僑外生8萬人。

截至去年底，在台移工年資滿6年約20.6萬人，其中產業類移工12.2萬人、社福類8.4萬人。勞動部規畫，開放外人從事中階技術工作對象分為兩類，一類是在台工作逾6年移工，另一類是僑外生。

在留用資格部分，產業類每月經常性薪資應達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上，若經常性薪資達3.5萬元以上，則免技術條件。在僑外生部份，首次聘僱薪資須3萬元，續聘回歸則為3.3萬元。

民眾黨立委賴香伶表示，國際間都在搶移工與國際移民，政府開出的條件是否能夠吸引人才，有待觀察。

蔡練生說，在高齡化、少子化趨勢之下，台灣真得需要優秀外來人力，移工可以取得在台永久居留，樂見其成。

賴香伶認為，藍領競爭不分國籍，政府不僅要留住優秀國際人才，對本籍勞工的培訓與待遇也要提高，這是國際趨勢，政府與企業都要一併檢視。

仲介公會理事長黃杲傑則表示，移工來台灣工作目的是「賺錢」而非「移民」，他擔心部分移工拿到「永居」後，會拋棄原雇主，跳槽到其他公司，使得企業聘僱移工的成本會愈來愈高。他認為，在移工取得永居之後應該設置門檻或配套，短期內不能跳槽或跑掉，以利企業或產業的穩定經營。

國民黨立委蔣萬安說，勞動部應就「移工變移民」方案對於台灣勞工受影響人數、對於社會衝擊等問題，提出完整的說明及採取配套措施，以消除社會大眾的疑慮。另外，也應該要辦理完整的台灣產業人力供需推估，通盤檢討產業、就業及移民等相關法制，才能徹底解決台灣產業缺工及移工居留的問題。（相關新聞刊A5）