南亞塑膠派赴台塑總管理處負責辦理太空袋採購的潘姓資深管理師，3年前因遭檢舉收受回扣及佣金被公司開除，他主張解僱不合法提告要求復職，但高院維持一審判決，認定南亞公司將潘免職有正當性及必要性，駁回他的請求、南亞可以解僱他。全案可上訴。
潘男提起民事訴訟主張，他從1981年起在南亞公司任職，2010年派到台塑總管理處負責採購，但南亞公司卻以他收受回扣及佣金，違反工作規則情節重大為由將他解僱，但該解僱未經人評會調查，也未交由董事長核定及集團總裁核決，程序不合法。
潘男主張因為南亞的解僱程序不合法，且違反懲戒相當性及最後手段，他與公司的僱傭關係存在，公司應讓他復職且按月給付他8萬多元的薪資。一審判他敗訴，潘男不服提上訴。
高院認為，潘男有多次收受佣金的情事，違反勞動契約情節重大，且此事件經媒體大幅報導，已影響南亞公司形象及與廠商合作信賴關係，免職有必要性及正當性，駁回潘的請求，判他敗訴。
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