同校不同酬 學者籲調整彈性薪資政策

台大黃教授支領彈性薪資已3年，從每月薪水多約3萬元，到現在增加4萬多元，「領得很高興」。不過他也說，看到他校傑出同儕當院長，每月卻只多1、2萬元，「這很不公平」，教育部應調整現狀，只要夠優秀，即使在不同國立大學任職，所領待遇也不該差太多。

「我每月彈性薪資不少，讓其他大學同儕很羨慕，但這也凸顯制度有問題。」黃教授說，同領域、在他校當院長的同儕，每月增加彈性薪資僅2萬元，還有在另一公校，學校設定最高彈性薪資每月約1萬元，有位優秀教授乾脆不申請，「因為錢不多，卻可能引來閒言閒語」。

暨南大學校長武東星說，各大學得到的教育部高教深耕計畫經費，可拿出10％來作為教師的彈性薪資，怎麼分配由學校自訂辦法，這種情況下，年輕和資深的教師一起比較，年輕教師拿到彈性薪資的機會不太多。

武東星指出，學校發給老師彈性薪資，除了教育部及國科會提供經費外，還要自籌財源。他建議教育部設定校務基金投資上限，讓學校更勇於去投資，收入增加了，才能發彈性薪資給老師。

清大副校長戴念華表示，國內大學教授年薪約150萬元、助理教授約100萬元，跟其他國家300萬元以上仍有段差距。對於全國超過6成領彈性薪資的教師每月平均多不到2萬元，他說，2萬元真的不多，但一個碩士初入職場起薪3.8萬元，大學若為教師加更多彈性薪資，老百姓會有何觀感？

戴念華建議教育部再精進彈性薪資政策，譬如規定新進助理教授至少20至30％可領到彈性薪資，才有辦法扶植優秀青壯學者。