台達電生育補助 業界第二

另外台達電也宣布獲得道瓊永續指數評比多項獲得滿分或最高百分比等級，並在全球獲得多項人力資源管理大獎。

台達電員工或許升遷不快，但員工福利向來挺好，比如說，每年年中全公司放假一周作為員工「旅遊假」，是台達電最受人津津樂道的員工福利之一。

為了提供員工更好的福利與照顧，台達電宣布已經自10月起在台灣推動「育兒津貼補助措施」，員工家中新成員一出生，台達電就會發放1萬元作為祝賀，此後員工每個月都可獲得5,000元的育兒補助金、直到小孩六歲，而小孩三歲開始可以上幼幼班之後，台達電也會每年發給1萬元的補助金直到六歲，換算下來，相當於員工小孩0～6歲間可獲得台達電最高38萬元的補助，台達電表示，這項補助是為了幫助員工安心成家、緩解育兒壓力所設計。

金仁寶集團是台灣科技業第一個提供勞健保之外高額育兒補助企業，每個新生兒補助金額從一開始的6萬元、提高至6.6萬元，也是台灣科技業第二高的補助金額，而台達電的育兒津貼已經取代金仁寶集團、成為全台科技業補助第二高的補助措施。

台達電表示，台達電提供具競爭力的薪資與福利與人才預聘獎勵、學歷進修補助方案等，加上台達電在全球五大洲有近200個銷售據點、研發中心和生產基地，不同功能與職務都有輪調機會，至去年底止已有48％員工輪調至解決方案團隊或在相關團隊晉升主管職。也因此，甫公布的2022年道瓊永續指數評比中，台達電的社會面整體成績獲得全球電子設備產業最高百分等級肯定，其中「社會報告」與「人力資本發展」等項目獲得滿分，而在「人才吸引與留任」、「人權管理」與「隱私權保護」等亦獲得產業最高百分等級。