國慶日遇例假應補假1天 北市勞動局提醒：違者最高罰百萬

陳信瑜說明，依照勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，《勞動基準法》規定應放假之日，如適逢《勞動基準法》規定的例假，或其他無須出勤的休息日，應於其他工作日補休，若雇主沒給勞工補休，即違反《勞動基準法》第37條的規定，可被處2萬至100萬元的罰款。

陳信瑜提醒，若勞工於雙方約定的補休日出勤，當天雇主應給予加倍工資；另外勞工補休日雇主應照給工資，若未依法給付，皆屬違反《勞動基準法》第39條的規定，也會被處2萬至100萬元的罰鍰。

陳信瑜呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，若勞工遇到勞動權益受損的情形，可利用「勞動即時通」線上申請勞資爭議調解，由勞動局協助爭取權益，方便又快速。