鼓勵婦女重返職場 中部半年164人獲聘用

為鼓勵曾經因家庭等因素離開職場的婦女，有重新就業的機會，勞動部透過工時調整獎勵等機制，幫助她們能兼顧工作與家庭，勞動力發展署中彰投分署更積極推動，獲得上百家廠商響應，去年9月至今已成功推介164名婦女重回職場，她們也都獲得「工時調整獎勵」，達到勞資雙贏。

今年45歲的「小田」因家中母親生病，需要人照顧，多年前毅然辭去工作，離開職場長達8年的她雖想重返工作崗位，但因家中還有精神障礙的母親需要照顧，一度感到為難，所幸利用勞動部推動的「工時調整獎勵」等計畫，提供小田彈性工時，順利讓她重返職場，且獲得「婦女再就業獎勵」，且資方也能獲得「工時調整獎勵」。

中彰投分署指出，勞動部推動的「婦女再就業計畫」，除了提供婦女再就業獎勵、給資方雇主工時調整獎勵之外，也透過「自主訓練獎勵」的方式，協助婦女規畫自主訓練，藉以增進她們原有職能，若完成訓練且登記求職即可領取2萬元獎勵金，訓練後180天內就業者可再獲1萬元獎勵。

中彰投分署強調，這項計畫主要針對因家庭因素退出勞動市場達180天以上的婦女，透過鼓勵再就業的方式協助她們重返職場，同時藉由調整工時方式幫她們兼顧家庭與工作，中彰投分署去年開始推動，已獲得上百家廠商響應，至今共164名婦女成功重新就業。

分署指出，「婦女再就業計畫」旨在鼓勵婦女勇於踏出第一步，並能透過自主訓練找回她們的專業與自信，盼藉此營造婦女友善工作就業氛圍。