陸金融限薪令來了 開鍘肥貓

為杜絕薪資分配不公情況，大陸財政部最新公布金融業「限薪令」，要求金融機構必須實現薪資透明化、合理控制薪資分級水準，特別應加大對基層員工的照顧力度。對於高階主管的基本薪酬與績效獎金，也提出相應規範，避免金融肥貓再現。

中國基金報3日報導，大陸財政部2日公布「加強國有金融企業財務管理的通知」，針對金融業薪酬管理做出明確規範，包括應嚴格清理規範工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理。此外，要合理控制職位薪酬分配級距，有效平衡高層領導、中層幹部和基層員工的收入分配關係，進一步加大一線員工、基層員工的年度工資總額。

「通知」也對高階主管的薪酬做出更多規定。包括金融業應制定績效薪酬追索扣回制度，對於未勤勉盡責、造成重大風險損失的高階主管或員工，金融業應將已發放的部分或全部績效薪酬追回，並止付未支付部分或全部薪酬。此外，高階主管的基本薪酬不得高於薪酬總額的35％，新規自2日公布之日起同時上路。

這並非大陸金融業首度祭出限薪令。2010年，當時大陸金融業「薪水冠軍」為深圳發展銀行董事長法蘭克紐曼。深發展2009年年報顯示，紐曼的薪酬為人民幣（下同）1,741萬元，居所有金融業薪資之冠且遠超同行；另外，行長肖遂寧486萬元，副行長胡躍飛351萬元。深發展24位高管，年薪破百萬就有11位，銀行業高管天價薪酬一度引起熱議。

最讓外界詬病的是，2008年深發展的業績大幅下滑，獲利縮水到不足700萬元，但同年紐曼的薪資仍高達1,598萬元，這也成為官方祭出限薪令的關鍵。大陸銀監會在2010年公布「商業銀行穩健薪酬監管指引」，其中就有不少「杜絕肥貓條款」。

除了銀行業，其他金融機構也已先後公布相關限薪令。5月份時，中國證券業協會公布「證券公司建立穩健薪酬制度指引」，要求證券公司要建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制。

緊接著6月份，中國基金業協會公布「基金管理公司績效考核與薪酬管理指引」，同樣要求基金公司要注意績效考核和薪酬管理的風險控管，增強薪酬管理的約束力。