本土疫情大爆發 如何確保自己勞動權益看這裡

近來國內新冠肺炎本土疫情大爆發，許多人可能因此確診、居家隔離或自主健康管理，受僱勞工及僱主要如何給薪、給假呢？

勞動部表示，如果因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工或雇主，雇主不得視為曠工，未出勤期間，與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，也未強制雇主應給付該期間薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

如果是與確診者接觸導致要居家隔離，勞動部表示，由於勞工需配合衛生主管機關「居家隔離」，不得外出上班，無法出勤期間，可依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例申請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分，而因不可歸責於勞工或雇主，所以並未強制雇主應給付薪資。

至於若是因此確診，勞動部說，如果確診過程非與職務相關勞工可以請普通傷病假，後續如果確認為職業災害，則可以改為公傷病假；勞工可以再向勞保局申請普通傷病給付或職業災害傷病給付。

後續的自主健康管理呢？勞動部官員說，自主健康管理不是不能提供勞務，但要避免出入人潮過多場所、搭乘大眾運輸工具、也不可參加大型活動等，雇主可與勞工協商是否要變更提供勞務方式，如是否改成居家上班等模式，或是請假等皆為可行方式。

現行多個縣市政府停課標準與教育部宣布不一致，外界好奇勞工要以什麼標準申請「防疫照顧假」？教育部曾函文給各地方政府指出，「教育機構若因縣市政府宣布停課、預防性停課、改採線上教學、暫停或延期辦理各類活動、或各類為因應疫情而採取措施者，如疫苗接種等，家長如有親自照顧學童需求，可以宣布家長可申請防疫照顧假」。意謂地方政府可自行宣布防疫照顧假是否實施。