台鐵確定調薪！最多漲逾3千元 基層36K起 年底再招考

台鐵公司化後訂定新進從業人員薪給管理要點及待遇表，先前獲交通部與台鐵工會支持，今終於獲行政院核定通過，從業人員確定調薪，調幅1800至3140元，第一批約790人受惠，年底將再次招募。台鐵公司表示，以最基層第11階起薪來算，月薪將自3萬3000元調至3萬6140元，至於已到職從業人員，將於今年底前補發差額。

台鐵公司員工數約1.6萬人，結構為原台鐵局留任的資位人員近1.4萬人、公司化後招募的790名從業人員及其他營運人員，台鐵今年底將辦理第2次招募，預計再補700多人。

台鐵參照資位人員固定月薪，將部分非固定薪額納入從業人員的職務薪考量，其薪資結構區分為「基本薪」及針對職務特性、專業屬性設計的「職務薪」，從業人員第11階薪資為3萬6140元、第10階薪資為3萬8830元、第9階薪資為4萬1330元、第8階薪資為4萬3810元。

現行台鐵從業人員依今年1月23日公告的甄試簡章發薪，後續將依核定的待遇表金額，自到職日辦理補發薪資及加班費。台鐵說明，例如第11階從業人員服務員職稱月薪3萬3000元，要點核定後月薪為3萬6140元，將補發3140元及加班費差額，於今年12月底前完成作業。另台鐵也將依程序提報核給從業人員危險加給、夜點費及地域加給。

台鐵公司提到，已訂定轉調人員轉任從業人員相關規定，轉調人員得依原有年資辦理提敘，並依提敘後的薪點敘薪，後續將辦理員工轉任從業人員權益說明會，協助同仁轉任。

台鐵公司強調，現階段優先確保行車安全，提升服務品質，吸引客群，善用現有資產，增加營業收入創造盈餘，並依公司用人費率結構，按公營事業機構待遇調整相關規定，透過勞資協商、團體協約等方式，研議改善員工薪資待遇，合理反映全體員工辛勤努力成果。