創造就業好環境 中高齡者暨高齡者友善企業認證標章即日起開放申請至6／30

臺北市就業服務處引導企業打造友善職場環境，推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證標章」，不但讓求職者勇於向獲認證企業投履歷，更促成健康勞動，營造出勞雇雙贏。即日起受理企業報名至6月30日止，只要公司登記或立案在臺北市、設有據點、有執行業務，經審核通過皆可申請認證。

沈迺訓快評》投資青年就業160億 選前畫大餅

ESG企業永續獎 中華汽車獲樂齡友善組首獎

　積極打造「幸福企業」強化吸引人才！中華汽車繼2022年獲勞動部「工作生活平衡獎」後，3日再以「中華三零長青啟航職場『零』障礙、健康『零』負擔 、發展『零』極限」，獲《遠見》ESG企業永續獎中的「樂齡友善組首獎」。

小額終老險 投保年輕化

　根據金管會統計，目前小額終老險的被保險人，投保年齡在55歲以上者約占4成以上，但隨著多家壽險開放小額終老險可採網路投保後，帶動投保的保戶年齡有逐步下降的趨勢。

迎高齡社會 台中首創長者就業獎勵金

　昨天是勞動節，台中市議員張瀞分、張廖乃綸、李文傑及陳政顯聯合質詢指出，台灣中高齡就業比例較南韓、日本都低，為鼓勵企業多聘雇中高齡族群，中央制定的「中高齡者及高齡者就業促進法」在2020年底上路，效果卻不彰，要求市府應加強促進中高齡就業，可達到雙贏。

迎接高齡時代來臨 台中議員盼促進中高齡就業

今天是5月1日勞動節，台中市議員張瀞分、張廖乃綸、李文傑及陳政顯聯合質詢指出，台灣的中高齡就業比例較韓國、日本都低，為鼓勵企業多聘僱中高齡族群，中央制定的「中高齡者及高齡者就業促進法」2020年底上路，卻仍無法有效幫助中高齡就業，要求市府應加強促進中高齡就業，可達到雙贏。

中高齡族回鍋 留意退休金眉角

　坊間有一個網站《退休金理財》（https://pension.tw/），顧名思義是服務退休族群的專業資訊，且掛名「理財」很容易讓人連想到是協助退休金理財規劃，有趣的是，該網站第一聚焦的議題是「退休金怎麼領」，舉凡勞保退休金、國民年金退休金、公務人員退休金等，甚至農退儲金、消防人員退休金的一次領、月退退休金計算，都有細細說明，而且還有不少網友會在上面詢問自己的退休金問題，顯示出無論從事哪個職業，在退休時民眾最在意的必定是「有多少退休金到手」，「到手的退休金，到底被計算金額的對不對？」，「如果不巧退休時點卡在法規修改，該找誰去重算退休金？差額拿的回來嗎？」

疫後缺工 勞動部祭就業獎勵

　為改善疫後產業復甦造成的缺工問題，行政院會27日通過「疫後改善缺工擴大就業方案」。勞動部表示，將投入10億元、試辦1年，其中就業獎勵最高每人每月可領1.3萬元，期待促進2萬名勞工就業。

52年次後恐領嘸勞保年金！柯志恩公布這些數據 揭蔡政府不敢說的事

總統蔡英文過去曾表示，「勞工本來就是我們民進黨心裡最軟的一塊」，近年來台灣卻面臨了勞保破產危機、勞動市場崩壞。國民黨智庫執行長柯志恩指出，台灣的中高齡勞參率、女性勞參率、以及就業指標在IMD世界競爭力排名，皆不如世界主要國家，顯示出蔡政府提出的各項勞動政策，成效非常有限。柯志恩直言，勞工根本已成政府「最好欺負的一塊」。

企業徵才新藍海 人力銀行：中高齡工作數18.1萬個 3年成長3倍

台灣缺工潮持續擴大，人才缺口達42.3萬；104人力銀行發現，目前工作機會數104.4萬個，其中，歡迎中高齡的工作數達18.1萬個，3年成長近3倍；同一期間，企業主動邀約32.7萬名中高齡面試，3年成長2.3倍。

《產業》迎戰缺工危機 老爺酒店集團延攬「壯幫手」

少子化加上疫情改變工作結構，缺工失衡成為服務業營運最大危機。老爺酒店集團20日公布「壯幫手募集計畫」，以招聘、工作、環境、生活、對待等五大友善指標，倡議鼓勵壯世代重返職場。執行長沈方正表示，目前集團內逾9成職缺皆歡迎壯世代加入。

半年沒收到履歷 飯店業招募壯幫手

　服務業大缺工，飯店業首當其衝，老爺酒店集團執行長沈方正昨日透露，台北老爺從去年10月到今天，一張履歷表都沒收到，是他進入這個行業以來的頭一遭，認為光導入移工無法解決問題，要想辦法讓中高齡重回職場，「沒有投入壯幫手，服務業沒有未來」。

觀光餐飲嚴重缺工 老爺酒店集團職務重設計鼓勵壯世代返職場

觀光餐旅大缺工，老爺酒店集團鼓勵「壯世代」重返職場，推出全新概念職缺「壯幫手」，以招聘友善、工作友善、環境友善、生活友善、對待友善等五大指標作為方向，將橫跨各項職缺的工作內容拆解後，盤點出適合壯世代特性的項目，經職務再設計，重組成合乎中高齡體能、彈性工時、簡單易學的工作選項，創觀光飯店業先例。

桃竹苗區 銀髮人才資源中心揭牌

　勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於新竹縣竹北市成立「桃竹苗區銀髮人才資源中心」18日正式揭牌啟用，今年預計服務18,500名中高齡及高齡者，提供職涯諮詢、銀髮人力再運用及推動友善職場等服務，協助桃竹苗區銀髮族職場就業。

醫療暨健康照護展 聚焦五大主題

　外貿協會主辦的「台灣國際醫療暨健康照護展（Medical Taiwan）」將於6月8日至10日在台北南港展覽二館登場，共250家企業參展，聚焦因應不同疾病症狀的各類醫材、科技與醫療技術，為業者一次呈現台灣整合醫療與資通訊產業的跨域優勢。歡迎業者線上登記參觀，掌握展覽最新動態及海內外產業商機。

全國首創「中高齡者及高齡者友善職場認證」 首場企業說明會今登場

新北市勞工局今年全國首創開辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」計畫，讓企業單位了解認證評核項目及申請流程，今(11)日下午在三重勞工中心多功能集會廳辦理首場說明會；新北勞工局表示，新北市率先全國成立「婦女及中高齡者職場續航中心」及「銀髮人才服務據點」，促進企業成為更有溫度、更有生產力的友善職場

新營藝術季「銀齡風潮」 樂齡系列活動輪番登場

2023新營藝術季「銀齡風潮」15日將在新營文化中心廣場開幕，當日於廣場辦理熱鬧有趣的「花銀倆市集」，下午4點30分將由阮劇團帶來適合闔家共賞的演出《子仔樹傳說》，文化局從15日至6月11日活動期間，策畫多場銀齡系列影展、講座及多項工作坊等主題活動，讓長輩朋友們輕鬆接近藝術、親自創造藝術。

中彰投分署企業輔導團 5年輔導1100家企業

為提供企業全面性的輔導服務，勞動力發展署中彰投分署2017年成立「企業輔導團」，至今輔導超過1100家企業，其中，成立近50年的水五金不銹鋼管配件大廠詠晟科技公司，之前就因車床、銑床等專業技術人才出現斷層，經企業輔導團診斷、建議，從而建構完善的管理與晉升辦法，解決人才斷層問題。

高通膨打亂退休規劃 富蘭克林：三步驟調整理財計畫

　疫情帶來許多改變，許多影響正在浮現。富蘭克林投顧分析，疫情雖已逐漸遠去，但全球勞動人口並未因此告別疫後時代所帶來的高通膨、經濟趨緩及升息等後遺症，在財務、精神或生活等層面都備感壓力，特別是因財務狀況窘迫而干擾退休計畫，建議現階段不妨立即從三個步驟扎實做起，重拾穩健理財的腳步。

南向攬才 解半導體人才荒 專家：緩不濟急

　台灣半導體業擁有矽盾之稱，為歐美國家爭取合作、設廠對象，近年來卻爆發人才荒，成為未來能否繼續獨步全球隱憂！為此，經濟部規畫「半導體東南亞攬才計畫」，今年要開赴3團，鎖定東南亞、南亞7國，先引進200名高材生。對內則有「人才基地」計畫要推動第二期，挖掘更多中南部二線科技大學理工人才，多管齊下滿足業界所需。