疫情肆虐全球,從2020年延燒到今年,不僅打亂產業布局,連帶影響到各行各業的上班族。根據1111人力銀行調查,因為疫情為景氣埋下不確定因素,讓轉求職民眾擔心名額變少、被砍薪、延後報到等問題。幸而2021年景氣似有復甦跡象,今年第2季已有7成3企業開缺徵才。網友Mindy李分享過關斬將成功錄取多家企業的經驗。面對疫情導致的勞工市場的變化,她鼓勵網友不要灰心,「被打槍也不用太難過,因為你知道會有更適合的公司在等著你」。

Mindy李談自己去過天下雜誌、霓淨思、Webtvasia、布爾喬亞公關、數位時代、Mixerbox等多家企業面試,並提及多數經驗都曾遇到筆試。題目有從求職者本身延伸出來的,有從企業端角度切入,有些甚至不只1次筆試,這些皆考驗求職者的「解題能力」。

比方專賣寵物用品的「MAOUP毛起來」,由於應徵項目是通路企劃,筆試方向著重在個人特質和過往經驗的題目;「數位時代」的數位企劃,面試前須填寫邏輯問題,像是智力測驗的圖形題,接著還有2~3頁的A4問卷,題目包含人格特質、過去工作經驗、閱讀習慣、職缺內容等。還遇到比較靈活的考題,像「智抗糖(慧康生活科技)」的行銷職缺,要你提一個行銷企劃,面試現場還考公關稿。

上述這些還算是「初階考題」,另外像應徵「Mixerbox」行銷,是先筆試1小時,考題是與行動APP和行銷有關,筆試完後,主管直接從筆試答案發問。到了第3關,一樣是先筆試1小時,一樣是與行動APP和行銷相關。資深主管一樣依筆試內容問答。針對「迂迴多次型的筆試」,Mindy李建議,面試前一定要做足功課再前往,回答還要有創意和洞見,也要經得起提問和檢驗。

筆試的題目如天氣一般變化萬千,各家不一,有位網友丁娜小姐姐就列出自己參加SOGO百貨貴賓廳服務人員面試,當天填完基本資料後就馬上筆試的考驗。除了考英文選擇、數學計算選擇,還考「填空題」。題目從現任副總統是誰、行政院院長、立法院院長,到法律規定營業場所室內溫度不得低於幾度、excel總加法符號、寫出0~9數字的國字,還要列出除了SOGO百貨的另外5家百貨、3部近3年內上映的台灣電影、你喜歡4個有在百貨公司設櫃的品牌等五花八門的題目。這填空顯然比基測還可怕,沒得選擇,要是日常疏於知曉百通,當下腦袋乍然「轟」的一聲,甭管臉上妝有多遮瑕,必定比考生臉色還「慘白」。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,企業求才有許多篩選機制,有些企業會先以筆試做為第1關,通過才進階至面試、口試。筆試題目不是基測,沒有範圍與限制,因應產業、職缺大不同,要是求職者事先沒有做好準備功課,到了現場可是一翻兩瞪眼,直接出局。若事前善用「面試經驗暨工作甘苦談」,藉由大家經驗分享,知己知彼,獲悉有利於面試現場的種種訊息,就能增加錄取機會。

「有想法才會有行動」,筆試不但可看出一個人的邏輯、智力,更能知曉求職者是否有看法、創見、思維及性格。黃若薇建議,由於企業漸有喜愛筆試趨勢,求職者不僅要提早準備,也可多看考古題練習,並且最好先了解該企業文化等,進場考試也要留意並掌握答題時間。多看、多做、多練習,才能為自己創造多贏機會。

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