公司給薪水直接去零頭正常嗎?一名女網友發文說,七月的薪水扣掉勞健保剩23876元,但老闆實際發的金額卻扣掉尾數76元,只給了23800元,雖然去掉的錢不多,但好歹也能飽餐一頓,引起網友熱議,不少人認為老闆太摳了,一般遇到這樣的狀況都是無條件進位,哪有人無條件捨去,實在很母湯。

一名女網友日前在Dcard上發文表示,七月份的薪水為24800元,扣除掉勞保和健保剩下23876元,但老闆卻在薪資袋裡面放了23800元,直接省去尾數76元,讓她很好奇這樣是正常的嗎?雖然76元沒有很多,但好歹也能讓人吃一餐。

不少網友看了直呼不行,「以前在早餐店打工,老闆會直接進位,只能說你的老闆也太小氣了」、「傻眼欸,到底在摳什麽」、「薪水已經很低了,還抹去零頭,這老闆是多缺,我給員工的薪水也沒這麽低,就算工讀也是按時薪去算」、「只能多給不能少給,我老闆從來都不會給零錢,如果薪水是23876元,就會直接給23900元」、「大都是直接無條件進入的,誰無條件捨去的」、「會不會是算錯了」、「感覺直接問老闆吧!」

另有網友認為原PO拿到薪資袋,就該當著老闆的面打開來算,如果金額有問題直接提出來比較好。不過,也有網友認為,直接當著老闆的面,把薪水拿出來算,感覺有點尷尬,有種不信任老闆的感覺,但事後清點若有問題,老闆的確可能甩鍋不認。

此外,也有網友質疑原PO老闆扣除零頭的行為是否違法,且薪資扣除勞健保低於24000元,這樣沒有違反法律規定嗎?內行網友指出,根據勞基法規定,基本工資應「全額給付」給員工,因此把零頭刪掉少給恐違法;另如果勞資雙方契約明訂勞健保費用由雇主代勞工扣繳,這樣扣完後的薪資低於基本薪資也不算違法。

文章來源:Dcard
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