春節還要上班？勞動部籲：薪水至少2倍、調整假期注意這點

農曆除夕、春節初一至初三為國定假日，依勞動基準法規定，如雇主徵得勞工在國定假日出勤，應給付加倍工資，如適逢休息日，則應依休息日加班費計算；但若為計時工作者，則雇主應在國定假日給付加倍工資。

勞動部說明，若民間企業要比照「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，則可依「8周彈性工時」規定，完備程序後，將2月20日的休息日與2月10日的工作日對調，如雇主要求在2月10日工作，則應給付休息日加班費。

但若勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且經勞工同意，而經調移的國定假日當日，即成正常工作日，不必加給工資。

但若工資給付日遇到春節時如何給付？勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依民法規定，若遇假日時，可以在次日給付工資，但呼籲雇主應照顧勞工，提前給付工資。