在職場上,並非每個人在職位或薪資待遇上,都能一帆風順,步步高升,不少人是這樣的情況,在公司做了挺長的日子,職位呢,兜兜轉轉就是上不去,有時還因為工作認真,被扣上一頂「能者多勞」的帽子,於是有些人會在這個時候,選擇三十六計走為上策,有些幸運兒薪資看漲、福利變好。也有一些人,跳槽後發現根本是跳進一個更大個坑,錢少事多離家遠,比以前更不開心。這時候只剩下兩條路,要嘛忍、要嘛滾。所以到底是跳槽還是跳坑,還得看產業前景、老闆磁場、自我心態的3個面向。為什麼有些人轉職後反而錢不到位、位不到頂,今天跟大家分享一下我身邊的故事。

我的一位朋友,從20多歲就重複著愈跳愈糟糕的人生劇情,直到現在36歲了,薪水卻只比當年我們20多歲,多了1萬元左右。

這個朋友起碼換了5家公司,薪水卻怎麼跳都是「一點點」,他也很不解,為什麼人家跳槽是愈跳愈高,自己卻像一隻在原地跳個不停的袋鼠,而且口袋總是空空。我分享自己的觀察,因為他的「跨度太大」,從媒體業>服務業>媒體業>教育業>設計業,真的是極度有彈性,不畏新挑戰,所以他好奇的問「跨度大,不代表會的更多嗎?為什麼談薪水卻總是這麼不順利?」

如果你也遇到這種困境,想跳槽之前不妨反問自己,你累積夠了嗎?本身實力足夠你爭取更好的薪資嗎?雖然職場文化不同於以往,但職場紅人不脫幾個基本特質,想要在職位或薪資待遇更上一層樓,累積的能力和評價有沒有足夠的支撐力?經驗值、人脈關係、產業資源能不能互通?這恐怕都是想轉職的你需要思考的。

轉職就一定能步步高升嗎?如果沒事先做好充分準備,可能白費力氣,愈換愈糟糕。(圖/取自Pexels)
轉職就一定能步步高升嗎?如果沒事先做好充分準備,可能白費力氣,愈換愈糟糕。(圖/取自Pexels)

仔細看看跳槽薪水三級跳的朋友,都有一個特徵,多數是在原公司「表現太出色」,被挖角搶走,又或是同時有很多份工作選擇,這些跳高族,離開的原因通常都是很正面的,像是「想學習別的專長」、「薪資待遇比較高」、「對方給出更好職位」等等更優渥的條件。

至於怎麼跳都在原地的人,多數離開前東家都是因為「主管爛」、「同事煩」、「工作無聊」這一類比較心理層面而非現實層面的考量,我常常會勸這類「心委屈了」的朋友,因為很難知道,下一份工作會不會遇到擺爛的同事、無能的主管(「人」的因素,是最不可控的),而且多數的工作日復一日,做了一兩年後都會變得無聊,所以如何去自己找「新東西」發揮,或是跟主管爭取其他機會,也是一種讓工作變得比較不無聊的方法。離開,不一定是最好的選擇,改變想法和拓展新領域是另一種可以考慮的方向,正在掙扎是否要換工作的讀者,千萬不要因為負面情緒而變成職場逃兵,只要心態和能力都準備好了,該你的待遇也不會少。

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