美麗華高球場罷工卻遭資方求償 工會二審勝訴

美麗華高爾夫球場勞資爭議，資方以業務虧損為由，宣布球場將營業分割給旗下3家新成立的子公司，工會發動罷工卻遭公司求償613萬元，台灣高等法院駁回上訴，罷工行為是本於工會及勞工權益保障之正當行使，判決公司敗訴、工會免賠。可上訴。

至於工會另提訴訟主張，公司未與工會協商討論實際需求人數，已違反協議約定，致侵害工會及勞工權益且情節重大，高院判決公司須依協議約定，給付工會600萬元違約金及利息。

美麗華開發公司主張，公司經營高爾夫球場在2021年4月7日舉行股東會，通過分割議案暨所附分割計畫書，於同年5月8日基準日分割予美杏公司等3家公司，但企業工會在公司進行商定留用及通知不留用程序時，策畫對公司進行具強制力之抗爭行為。

公司指控，工會在2021年5月11日凌晨3點起，在球場出入口，以人牆、小型汽車、廂型汽車及其他大型雜物作為障礙物，設置管制哨口，阻擋其他員工、球友及客戶之車輛進出往來， 罷工行為致伊受有已確定可取得之營業收入613萬8730元，向工會求償。

一審新北地方法院及二審高院都認為，罷工行為是本於工會及勞工權益保障之正當行使，非以損害公司為主要目的，亦無行使權利所得利益極少，而他人及國家社會所受之損失甚大之情形，非屬權利濫用，判決公司敗訴、工會免賠。