文章指出,為促進本地房地產市場健康發展,住房保障中心發公函督促房企促銷,初衷好像是好的,但卻「用力過猛」。對企業發展,政府相關部門有責任也有必要引導、鼓勵和支持,盡力幫助企業解決發展過程中面臨的困難。但這個過程絕不能越界,相關部門不能將「扶一把」變成直接「插手」企業內部事務,比如「希望」企業解聘銷售不力團隊。

評論認為,企業如何經營、如何用人,是企業內部事務,由企業自主決定,只要不違法違規,相關管理部門就無權干預。企業是否解聘勞動者,依據的是《勞動法》,取決於企業和勞動者之間的勞動契約如何約定、是否達到解聘條件。或許是認識到這點,該公函用「希望」而不是「要求」,但很顯然這也在一定程度上干預企業內部管理,甚至可能侵犯房企銷售人員的合法權益。

文章強調,這給各地提了個醒,提振市場信心,推動各行各業健康發展,需要相關部門實事求是,深入了解行業、企業發展中面臨的具體問題。要尊重市場規律,恪守權力邊界,多出實招,少出損招,做好服務,切不可「瞎指揮」,導致結果適得其反。

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